sexta-feira, 12 de fevereiro de 2016

A minha empresa é competitiva?

A minha empresa é competitiva?

Por Cristian Welsh Miguens – 12 de fevereiro de 2016

No artigo “Melhorando a produtividade da empresa” escrevi que os empresários avaliam o seu próprio desempenho apenas pela geração ou não de lucros. Visto ser possível auferir lucros sem melhorar a produtividade, quando isso acontece, os empresários deixam de investir as suas energias nas melhorias de produtividade, limitando as suas ações de gestão à procura de meios que lhes permitam ganhar mais dinheiro, mesmo que estas não melhorem a produtividade, como pedir redução de impostos ou solicitar qualquer outro tipo de subsídios ou ainda, impedir ou dificultar a atividade de determinadas empresas que possam atuar tirando parte do potencial faturamento. Ou seja, de uma forma ou de outra, tentar obter algum privilégio.
Sem dúvida os conceitos de produtividade e o de competitividade estão relacionados. No contexto do que está exposto no parágrafo acima, mais uma vez, o empresário que investe as suas energias apenas em ganhar dinheiro deixa de perceber a importância de ser competitivo para sobreviver.
Lembrando da importância de definirmos o significado das palavras que usaremos ao argumentar sobre um determinado assunto, comecemos por definir competir, competição, competitivo e competitividade.
Competir é uma ação. Pressupõe que duas ou mais pessoas ou entidades se confrontam numa disputa para atingir um mesmo objetivo. Para tanto cada um dos competidores usa os seus recursos e competências da melhor maneira possível para atingir tal objetivo.
A competição é o evento ou o ambiente onde os competidores competem. Ela se caracteriza por estabelecer o objetivo a ser atingido e definir as regras que devem ser seguidas e/ou cumpridas pelos competidores. Inclui a definição, eventualmente, de mecanismos de fiscalização dos competidores. Também pode ter o significado de ser o ato de competir.
Competitivo ou ser competitivo é um adjetivo. Identifica que uma pessoa ou entidade possui as competências e aptidões necessárias para participar da competição. Ou seja, está apto a participar da competição.
Competitividade é um substantivo geralmente usado para estabelecer uma comparação, em uma escala, entre competidores (por exemplo: a competitividade Brasileira deixa a desejar ... compara o desempenho do Brasil com relação a outros países na disputa por mercados a nível global).
O problema quando usamos estas palavras é que nos nossos cérebros a palavra competir é imediatamente associada a um vencedor .... e a um perdedor. Será assim? Será que o mais importante em uma competição é vencer? Que outro benefício haveria se não aqueles associados a vencer? Será que não há benefício associado para quem perde?
Muitas perguntas, algumas delas até parecem idiotas de tão óbvias as respostas, não é? Vejamos.
Daqui em diante falaremos de negócios, competição e competitividade no mundo dos negócios. Neste mundo a competição se dá entre empresas. Qual é a disputa neste ambiente? A disputa é pela preferência dos potenciais compradores dos meus produtos e serviços. Esta disputa se dá em vários níveis.
Em primeiro lugar a empresa deve ser capaz de produzir e entregar o produto ou serviço em condições tais que lhe permitam sobreviver. Isto é condição necessária, mas não suficiente. Mais do que um dos níveis da disputa, se trata de um atributo necessário. Sem ele, você morre. É aqui onde o empresário deve usar todas as suas competências de gestão e administração. Se não tiver estas competências, procure ajuda, tem muitos profissionais dispostos a lhe ajudar.
Repetindo, a verdadeira disputa é pela preferência dos potenciais compradores. Tem vários competidores disputando essa preferência, não necessariamente oferecendo produtos e serviços similares aos seus. Ou seja, a primeira disputa é por um pedaço da carteira de pessoas e empresas. Toda decisão de compra é uma escolha. O princípio básico é o da escassez, não temos dinheiro suficiente para comprar todo o que desejamos quando o desejamos. Este trabalho, o de atrair consumidores, não precisa ser feito sozinho, pode ser feito em conjunto com todos aqueles que oferecem produtos e serviços similares aos seus, por exemplo, via associações de classe. Eles estão junto consigo competindo pela preferência dos consumidores.
O segundo nível é diferenciar-se dos demais competidores. Diferenciar-se significa dotar a sua empresa ou criar nos seus produtos atributos específicos, identificáveis pelos potenciais compradores como associados ao seu produto e/ou empresa, que leve tais potenciais compradores a decidir preferirem adquirir os produtos oferecidos pela sua empresa antes que os do concorrente. Nem todos os potenciais clientes desejam o mesmo atributo no produto adquirido de onde podemos concluir: a) é quase impossível obter a preferencia de todos os potenciais clientes; b) há sempre possibilidade de que coexistam diversas empresas, bem sucedidas, oferecendo produtos e serviços similares aos seus aos potenciais compradores, e; c) sempre haverá espaço para novos concorrentes identificarem um novo mix de atributos a oferecer aos potenciais consumidores que ainda não tenha sido identificado e/ou explorado pelos competidores existentes.
O terceiro nível tem a ver com escolhas e decisões relacionadas com a eficácia das estratégias e táticas, assim como dos instrumentos, escolhidos como meio de permitir que os potenciais clientes adquiram os seus produtos e serviços (escolha de segmentos e nichos de mercado, política de preços, tratamento e política de marca, logística interna e de distribuição, comunicação interna e externa, grau de intensidade de uso da tecnologia disponível, etc.).
O quarto nível está relacionado com as ações, com a eficiência com que são executadas as estratégias e as táticas, assim como a eficiência com que são usados os instrumentos e os recursos disponíveis (recrutamento de colaboradores com as competências necessárias, uso da tecnologia de informação, uso dos instrumentos de comunicação, uso dos instrumentos de gestão, etc.).
Como podemos apreciar, tornar-se competitivo é complexo e difícil; permanecer competitivo ao longo do tempo é mais complexo ainda.
Entretanto, mesmo que a princípio possamos afirmar que as empresas que não ficarem competitivas não conseguirão sobreviver, em determinados mercados, como o Brasileiro e de outros países com mercados protegidos, a verdade é que é possível sobreviver sem ser competitivo em virtude de privilégios obtidos pelas empresas, concedidos, principalmente, pelos governos, com ênfase especial aos legisladores, que são seduzidos, já seja por questões ideológicas ou simplesmente pela obtenção de vantagens financeiras ou pessoais (corrupção), a legislar distribuindo privilégios a torto e a direito, destruindo as bases da competição.
Em resumo, nestes mercados é possível sobreviver, ganhar dinheiro, sem gerar riqueza. Isto destrói sociedades. Os empresários ganham e os consumidores perdem.
Retomando e repetindo as questões levantadas alguns parágrafos acima: a palavra competir é imediatamente associada a um vencedor .... e a um perdedor. Será assim? Será que o mais importante em uma competição é vencer? Que outro benefício haveria se não aqueles associados a vencer? Será que não há benefício associado para quem perde?
Qual é o benefício para qualquer um que participa de uma competição, ganhando ou perdendo? Destacando alguns: a) o aprendizado, comparando as próprias competências com a dos melhores; b) a motivação para a superação dos limites; c) o incentivo a procurar não ser eliminado do jogo (castigo) melhorando o próprio desempenho continuamente; d) a descoberta que sempre é possível melhorar; e) a satisfação de ter sido capaz de entregar o que se esperava de você aos seus clientes. Certamente há mais.
Quando deixamos de competir de acordo com as regras, obtendo privilégios (usando doping em eventos esportivos, obtendo subsídios dos governos gerando privilégios, etc.) são destruídos a maior parte dos benefícios decorrentes da competição honesta, especialmente o estímulo a procurar melhorar e a eliminação de referências que demonstrem que é possível e necessário continuar melhorando para poder continuar competindo.
Em termos econômicos, deixamos de melhorar a produtividade e deixamos de gerar riqueza.
E a sua empresa é competitiva? Quem é o melhor do mundo no seu mercado? Seria capaz de concorrer com ele?
Os atletas, quando desejam tornar-se verdadeiramente competitivos, buscam todas as oportunidades possíveis de participar de competições onde participam os melhores. Desta forma conseguem saber onde estão os limites e ao mesmo tempo em que tem contato com os melhores meios para conseguir melhorias, passam por um processo de aprendizado contínuo. Só então conseguem melhorar e, não raro, conseguem destaque internacional.
Você, empresário, procura participar, concorrer, com os melhores do mundo, nos mercados onde eles costumam ter os seus melhores resultados? Enquanto não tiver esta preocupação, provavelmente poderá continuar a ganhar dinheiro, geralmente porque usufrui de alguns privilégios, mas vai continuar a não cumprir com o seu papel social, o de gerar riqueza. Perca o medo, saia da sua zona de conforto, retome o seu espírito empreendedor e se confronte com os melhores. É uma das contribuições que podemos gerar para resgatar o Brasil do marasmo em que se encontra.
Empresário, você como consumidor de produtos e serviços, não gostaria que os seus “fornecedores” na sociedade agissem desta forma? Você não gostaria de ter o poder de escolher produtos e serviços com qualidade e condições similares aos disponíveis no primeiro mundo? Comece a agir e destaque-se diante dos seus concorrentes. Esteja preparado para quando, algum dia, tenha que concorrer em casa com os melhores do mundo.
No próximo artigo destacarei a relação entre inovação e competitividade.

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quinta-feira, 21 de janeiro de 2016

Melhorando a produtividade - O que é que eu tenho a ver com isso?

Melhorando a produtividade.
O que é que eu tenho a ver com isso?
Por Cristian Welsh Miguens – 18 de janeiro de 2016

Parece que melhorar a produtividade é tarefa de economistas e do governo. O empresário fala apenas em eficácia e eficiência (usa os dois termos como se fossem sinônimos e também como sinônimos de produtividade). Basicamente está preocupado em ganhar dinheiro.
Vamos entender:
            - Eficiência: executar uma tarefa de forma correta (fazer bem feito);
            - Eficácia: executar as tarefas necessárias (fazer o que deve ser feito);
          - Produtividade: Eficiência + Eficácia è conseguir mais e melhores resultados usando a menor quantidade de recursos possíveis
Produtividade então tem a ver com produzir e entregar aos clientes produtos e/ou serviços usando a menor quantidade de recursos possíveis e ainda ter lucro. Se você não prestou muita atenção pode concluir que então produtividade é redução de custos ...... É muito mais que isso !!!!! 
Em primeiro lugar vamos abordar a questão da necessidade de estabelecermos o significado de algumas palavras que usamos diariamente sem refletir profundamente se os nossos interlocutores, alvo da nossa comunicação, também dão o mesmo significado a tais palavras. No artigo “Call for Clarity – Why is there no Standardization of Terms in Managerial Sciences?”, Dwight Mihalicz, da Consultoria Effective Managers do Canadá (http://www.effectivemanagers.com/dwight-mihalicz/the-lack-of-standardized-terms-in-managerial-sciences/ ),  nos faz refletir sobre esta questão. Conforme Dwight, termos e palavras que deveriam ser usados de forma uniforme permeando as organizações não possuem um significado padronizado, sendo inclusive trocados como se fossem sinônimos. Esta falta de padronização é uma questão relevante na medida em que dificulta a troca de ideias, sem falar na dificuldade decorrente para a resolução de problemas.
Digamos que fosse um “chef” e que eu desejasse replicar uma receita de outro “chef”. Se não tivesse algum padrão quanto ao que significa uma colher de sopa, uma colher de chá, uma xícara de chá ou 100 gramas, como é que eu conseguiria replicar a receita? A padronização de termos e de medidas é de importância crítica tanto na cozinha, em engenharia, em medicina e em qualquer outra profissão, entretanto, em administração e gestão simplesmente não existe.
Em segundo lugar vamos a analisar a relevância do conceito de produtividade sob o aspecto macroeconômico. Pensem nas condições de vida 10.000 anos atrás, 2.000 anos atrás, 200 anos atrás, 50 anos atrás e hoje. Sem dúvida temos tido progresso, ou seja, as condições de vida são melhores hoje do que em qualquer momento passado. Mesmo com a população crescendo, ou seja, mesmo tendo que produzir produtos e serviços para mais gente, as condições de vida melhoraram. Isto é o que eu chamo de “geração de riqueza”. Hoje em dia se medirmos a quantidade de produtos e serviços produzidos e consumidos por unidade (por cada pessoa, em média) ela é infinitamente maior do que era 200, 500, 2.000 anos atrás. A sociedade tem conseguido gerar riqueza usando melhor para tanto, os recursos a sua disposição, ou seja, melhorando a produtividade. Em outras palavras, só é possível gerar riqueza, gerando progresso, quando melhoramos a produtividade.
É por isso que preocupa tanto aos economistas a estagnação da produtividade brasileira nos últimos anos. A única forma de garantirmos progresso e melhores condições de vida futura é melhorando a produtividade.
Em terceiro lugar devemos encontrar uma forma de medir a produtividade. Por que medir? Quando não temos medição ficam difíceis o diagnóstico e a tomada de decisão para a ação. E qual é a necessidade de precisão da medição? Isto depende do que esteja sendo medido, mas posso dizer que há dois tipos de informação de interesse em qualquer medição: a) a medida absoluta e; b) a evolução e a tendência da medição ao longo do tempo. A primeira é típica das variáveis medidas em engenharia, em laboratórios, em aplicações técnicas em geral. A segunda é sempre importante, pois é através do acompanhamento da evolução da medição que concluímos se há melhorias ou não, se as ações que adotamos estão levando ao resultado esperado. Neste segundo caso, a precisão da medição muitas vezes é menos importante do que a possibilidade de vislumbrarmos a evolução ao longo do tempo.
Os empresários adotam diversos indicadores para medir produtividade, mesmo que não chamem estes indicadores de “produtividade”. Em geral poderemos adotar como indicador de produtividade qualquer um que relacione o resultado obtido com a quantidade de recursos usados. Para nosso propósito, deveríamos relacionar a riqueza gerada e a população economicamente ativa.
Em quarto e último lugar temos que analisar como podemos contribuir para melhorar a produtividade em nossa sociedade, ou seja, devemos responder à pergunta que é o título e objeto deste artigo. Como melhora a produtividade? As melhorias de produtividade são decorrentes da ação tomada por aqueles indivíduos e organizações na sociedade que tem a responsabilidade de produzir e entregar para o consumo bens e serviços. Portanto, se você for empresário, você é responsável por melhorar a produtividade da sociedade, fazendo com que a sua empresa melhore a própria produtividade. Quer dizer que da próxima vez que você ler um jornal ou revista falando da baixa produtividade do Brasil, não pense que não tem nada a ver com isso, tem tudo a ver com isso.
Governos, na sua ação administrativa e de regulamentação, não geram melhorias de produtividade visto que não estão exercendo qualquer atividade produtiva. Entretanto, indiretamente, ao interferir com a eficácia dos instrumentos que eles definem para orientar a atividade produtiva e a convivência em sociedade de pessoas e organizações, criam as condições que podem definir os rumos da evolução da produtividade, tanto para melhor como para pior.
Os empresários por sua vez (incluindo as ações produtivas dos governos, seja na prestação de serviços ou por meio das empresas estatais) avaliam o seu próprio desempenho apenas pela geração ou não de lucros. Visto que é possível auferir lucros sem melhorar a produtividade, quando isso acontece esquecem que eles, empresários, e as organizações comandadas por eles, são o instrumento essencial de geração de riqueza da sociedade, e então deixam de investir as suas energias nas melhorias de produtividade, limitando as suas ações de gestão à procura de meios que lhes permitam ganhar mais dinheiro, mesmo que estas não melhorem a produtividade. Isto explica porque sindicatos patronais e de trabalhadores concentram os seus esforços  em fazer lobby junto a governos e legisladores para obterem privilégios, na forma de proteção (eles chamam de “incentivos”) contra aqueles que eventualmente poderiam oferecer os mesmos produtos e serviços com melhor produtividade. Vemos então como se continuarmos a dar curso à outorga de privilégios desta forma, não há qualquer incentivo para melhorar de forma continuada a produtividade.
Sem dúvida que o conceito de produtividade e o de competitividade estão relacionados, mas isto será tema de outro artigo.
Por enquanto gostaria de enfatizar mais uma vez que é responsabilidade essencial do setor produtivo nacional (organizações que produzem e entregam produtos e serviços à sociedade) melhorar de forma contínua a sua própria produtividade como meio mais eficiente e eficaz de promover o progresso econômico e social. Esta é a sua missão numa economia capitalista. A obtenção de lucro deveria ser apenas uma consequência deste trabalho, significando que a sociedade lhe está premiando por um trabalho bem feito.

Mais sobre este e outros assuntos em http://criswelmig.blogspot.com.br  
Este e outros assuntos de interesse são abordados sob o ponto de vista de como um Consultor pode auxiliar os empresários no Curso de Desenvolvimento de Consultores de Organização do IBCO www.ibco.org.br . 

segunda-feira, 18 de janeiro de 2016

Fiquei sem emprego!! Posso me tornar um Consultor?


 A economia Brasileira finalmente entrou em recessão. O setor industrial foi o primeiro a sentir a crise, já há mais de dois anos, e agora todos os setores, comércio, serviços, etc. se somam àqueles que começam a adequar a sua força de trabalho à nova realidade.
Queda no consumo, aumento da inflação, queda do PIB, aumento do desemprego, déficit na balança comercial e nas transações correntes são indicadores macroeconômicos que espelham o tamanho da crise.
Se você está procurando alternativas para o seu futuro e tem experiência de técnica e de gestão certamente está pensando ou está ouvindo sugestões para iniciar atividades como consultor. E ai você pensa – “por que não? O que será que preciso para me tornar um consultor?” - . Se você for de fato um gestor experiente, também sabe que consultores não gozam de muito boa fama e então fica em dúvida: o que é que eu preciso para me tornar um bom consultor.
O erro mais comum é o de imaginar que tendo competência técnica será capaz de auxiliar a resolver problemas de outras empresas. Mas, pense o seguinte: quando você era executivo, você tinha poder, você decidia. Como consultor, quem é que tem autoridade para implantar as soluções que você sugere?
Se a resposta for “Não serei eu”, então a próxima pergunta será: “que competências eu preciso desenvolver para poder exercer corretamente essa nova função?”
Há ainda mais uma pergunta a responder: você quer ser consultor apenas enquanto procura por um novo emprego ou pretende exercer a profissão permanentemente? Nesse caso, o que preciso fazer para me tornar um consultor profissional?

Estas e outras perguntas que podem lhe ajudar a tomar a melhor decisão para a sua vida futura podem ter resposta no Curso de Desenvolvimento de Competências do Consultor de Organização. A postura do Consultor com “C” maiúscula, profissional, o seu poder de influência, como vender, como definir preço, quais os limites de atuação, a postura ética, em que mercado está entrando, qual o seu tamanho, como é a concorrência, qual a relevância na economia Brasileira, como divulgar, como é no resto do mundo, etc. Estas e muitas outras questões são discutidas em um ambiente de alto profissionalismo, sério e com base em casos reais, contando com uma base teórica e um “frame” de profissionalismo fornecido pela única entidade que se propôs a desenvolver padrões internacionais de consultoria, o ICMCI – The International Council of Management Consulting Institutes, reconhecido pela ONU, representado no Brasil pelo IBCO, que administra em seu nome a única Certificação em Consultoria de Organização reconhecida internacionalmente em mais de 50 países.

segunda-feira, 23 de fevereiro de 2015

Certificações Profissionais

Certificações Profissionais - Agosto 2013


No atual mercado de trabalho as organizações e eventualmente clientes procuram profissionais que demonstrem possuir determinadas competências. Há uma valorização do denominado capital intelectual visto que o sucesso de muitas organizações depende cada vez mais de contar entre os seus colaboradores com profissionais de alto desempenho e consequentemente que possuam qualificações específicas e que se integrem a equipes de trabalho de alto desempenho também. Nestes casos as certificações profissionais passam a ser uma forma de identificar profissionais com as características e qualificações desejadas.
Desta forma, a certificação torna-se um fator de diferenciação competitiva tanto para os profissionais que concorrem no mercado de trabalho quanto para as próprias organizações – e eventualmente para os profissionais autônomos – que concorrem num determinado mercado, ao distinguir-se por possuir profissionais devidamente qualificados, tornando-se também em mais um elemento do componente de marketing e divulgação a ser explorado, especialmente em áreas de serviços.
Algumas características do mundo moderno geraram maior demanda pelas certificações profissionais. Até alguns poucos anos atrás as pessoas procuravam diferenciar-se, e as empresas demandavam, apenas graduação e pós-graduação dos seus profissionais, nitidamente os MBAs, que se tornaram extremamente populares como elemento de prova de qualificação profissional. Na medida em que as instituições de ensino não conseguem acompanhar o ritmo das mudanças, estes programas ficam defasados com relação ao conhecimento e ao desenvolvimento de competências “state of the art”. Ganham importância então as certificações.
A certificação profissional começou a adquirir relevância a nível mundial já na década de 70 e desde então cresce em ritmo acelerado. Inicialmente nas áreas de processo onde tal vez a mais antiga delas e provavelmente a mais reconhecida seja a fornecida pelo PMI (Project Management Institute). Mas com os escândalos da ENRON e da WORLDCOM em início dos anos 2000 e a crescente regulamentação dos setores contábil e financeiro, surgem certificações profissionais cada vez mais procuradas para os profissionais que se desempenham nessas áreas.
Pela sua importância crescente vale a pena mencionar as certificações para os profissionais de Recursos Humanos em que há várias especializações certificadas por diversas entidades. No Brasil a ABRH está nas etapas finais de desenvolvimento para iniciar processos de certificação em parceria com algumas organizações internacionais tal como a certificação GPHR da Society for Human Resource Management (SHRM).
Nas áreas técnicas, especialmente na área de TI, há certificações específicas, como a dos profissionais de desenvolvimento de sistemas e software e as oferecidas pela MICROSOFT, pela CISCO e pela ORACLE, a título de exemplo. Todas elas procuram identificar os seus possuidores como especialistas em uma determinada área de TI e dos seus aplicativos.
As Certificações inicialmente se desenvolveram sobre modelos com base em Corpos de Conhecimento da profissão e evoluem em geral para Modelos de Competências ou seja, conhecimento + habilidades + ação (CHA – sumariamente, não adianta o conhecimento pelo conhecimento, e possuir uma determinada habilidade se não usadas profissionalmente para gerar riqueza).
Portanto, na minha opinião, se tiver que destacar as características que tornam uma certificação profissional valiosa tanto para quem a possui como para quem a consome (organizações e clientes) destacaria os seguintes elementos:
- uma entidade profissional com credibilidade no mercado, que seja reconhecida como representativa daquela atividade profissional específica,  que desenvolva um corpo de conhecimentos e/ou um modelo de competências;
- um processo de certificação transparente, portanto conhecido pelo mercado, que demonstre claramente os elementos de prova que deverão ser produzidos pelos candidatos e o mecanismo e os critérios de avaliação dos mesmos, assim como a periodicidade com que os candidatos deverão ter que submeter-se a novas avaliações para garantir continuarem a possuir as competências atestadas pelo certificado;
- uma revisão e atualização periódicas tanto dos corpos de conhecimento e modelos de competências quanto do processo de certificação;
- uma entidade certificadora independente que administrará o processo de certificação.

Três elementos são tidos quase como obrigatórios dentro dos processos de certificação modernos:
- comprovação de aderência a um determinado código de conduta ou código de ética;
- comprovação de educação continuada;
- ter reconhecimento global ou seja, que tanto os corpos de conhecimento quanto os modelos de competência foram desenvolvidos e são reconhecidos como válidos por entidades de abrangência supra-nacional e que os processos de certificação e as entidades certificadoras gerarão certificações reconhecidas em qualquer lugar do planeta.
Não posso deixar de mencionar a certificação CMC – Certified Management Consultant (http://www.ibco.org.br/certificacao-icmci/cmc/o-que-e-ser-um-cmc.html ) que tem por objetivo identificar os Consultores de Organização (Management Consultants) profissionais. A entidade que desenvolveu os corpos de conhecimento (CBK - http://www.ibco.org.br/certificacao-icmci/cmc/the-common-body.html ) e o Modelo de Competências (http://www.ibco.org.br/certificacao-icmci/cmc/modelo-de-competencias.html ) assim como o processo de certificação é o ICMCI – The International Council of Management Consulting Institutes (http://www.ibco.org.br/certificacao-icmci/o-que-e-o-icmci.html  e www.icmci.com ) que congrega as associações representativas dos Consultores de Organização de cada país e que conta com 50 países sendo representados na atualidade. São mais de 10.000 profissionais certificados que formam uma ampla rede de relacionamento e colaboração supra-nacional e que se reúnem anualmente em um Congresso internacional que este ano acontecerá em Johannesburg, Africa do Sul. É reconhecida pelas Nações Unidas como órgão consultivo pela ação realizada na busca do desenvolvimento sócio-econômico das economias dos seus países membros.
 O IBCO é a instituição membro representante do Brasil desde 2002 e órgão certificador. A cada 3 anos passa por auditoria quanto aos seus métodos e processos de filiação e de certificação de consultores de organização e de empresas de consultoria.

4 tarefas que só o dono da empresa deveria ter

4 tarefas que só o dono da empresa deveria ter
Especialistas comentam as tarefas que o empreendedor nunca deveria delegar para a equipe

Priscila Zuini, de EXAME.com Junho 2014
São Paulo – A delegação de tarefas costuma ser um sofrimento para os empreendedores de pequenas empresas. Eles acham que podem fazer melhor que a equipe ou que as coisas não serão bem feitas sem sua supervisão.
O problema é que essa mentalidade engessa o negócio e impede que ele cresça. Delegar é preciso para fazer a empresa decolar. “A delegação é boa porque cria oportunidades para pensar no estratégico, o fator mais importante”, diz Cynthia Serva, coordenadora do Centro de Empreendedorismo e Inovação do Insper.
Os funcionários, geralmente, ficam responsáveis por quase tudo que é extremamente operacional. “Você pode passar para o funcionário tudo aquilo que for rotina na empresa, do dia a dia”, indica Julio Tadeu, consultor do Sebrae-SP.
Por isso, delegar é saudável e ajuda também a criar um senso de engajamento e motivação na equipe. “O Peter Drucker já dizia que nas empresas do futuro a autoridade seria substituída pela responsabilidade”, recorda Cristian Welsh Miguens, professor da Universidade Anhembi Morumbi.
Por outro lado, nem tudo pode ser passado adiante. Algumas tarefas precisam, sim, de um pouco de centralização, justamente para que a empresa dê certo. “O estratégico não pode ser delegado”, reforça Cynthia. É também de Drucker que vem a lição de como definir o que delegar ou não. “Peter Drucker falava em dividir em três grupos de tarefas: o que está fazendo que não precisa ser feito, o que outro pode fazer e o que estou fazendo que só eu posso fazer”, ensina a professora do Insper.
1. Estratégia
Os manuais de gestão ensinam que os empresários deveriam seguir a regra do 80/20. “É 20% do tempo no operacional, no monitoramento de indicadores para não se afastar completamente, mas 80% tem que ser focado no estratégico”, diz Cynthia.
Cuidar da estratégia do negócio precisa ser função do empreendedor. Ele é o responsável pelos objetivos da empresa e deve executar este tipo de tarefa. “Precisa criar mecanismos para ter controle de resultado sem ter que intervir o tempo todo e pensar a empresa de forma estratégica”, ensina Miguens.
2. Compras e finanças
Principalmente no começo do negócio, é importante que o empreendedor acompanhe de perto as compras. “É chato comprar, mas é seu bolso. Se deixar outro comprar e você só assina o cheque, você vai ser lesado”, diz Tadeu.
Outro ponto que não pode delegar e tem que acompanhar de perto é a área financeira. “Ele pode ter gerente e equipe financeira, mas não pode só delegar, tem que acompanhar periodicamente. Isso está ligado ao estratégico”, explica Cynthia.
3. Reputação
As tarefas que afetam diretamente a reputação da empresa ou comprometem o diferencial do negócio também precisam ficar perto dos empreendedores. “Ele não deve passar o que mexe na reputação da empresa. Se você detém uma fórmula, por exemplo, é melhor não passar para o funcionário ou ele pode virar seu concorrente”, indica Tadeu, do Sebrae/SP.
4. Finanças e planejamento
Se você ainda nem começou a empresa, mas já quer delegar tarefas como o plano de negócio, é hora de repensar. “Tem alguns consultores que trabalham com planejamento que não fazem business plan, não pegam essa tarefa porque se o empreendedor não tem capacidade de desenvolver no macro, ele pode ter problemas na gestão”, diz Cynthia. Conhecer o mercado a fundo e, mais uma vez, pensar estratégia é função do dono.

Você conhece o verdadeiro valor do seu serviço?

Você conhece o verdadeiro valor do seu serviço?
O consumidor precisa perceber valor, além de preço, no seu serviço, segundo especialistas

Priscila Zuini, de  EXAME.com Serviços | 28/05/2014 06:00

 São Paulo – Uma dúvida de muitos empreendedores que trabalham com serviços é como fazer a formação de preços ideal. Diferente de produtos, os serviços nem sempre podem ser “medidos”, o que dificulta esta tarefa. “Eu acho que a lógica é parecida com a de precificação de produto, mas o serviço trabalha com o intangível e causa mais dúvida”, diz Marcelo Nakagawa, professor de empreendedorismo do Insper.
Para Cristian Welsh Miguens, professor da Universidade Anhembi Morumbi, a formação de preço depende do grau de competitividade da empresa. “O grande problema de definir preço é que o serviço não é tangível e o cliente não consegue tocar e observar o valor”, explica.
A lógica de precificação mais usada é baseada na dupla homem/hora. “Você deveria calcular o custo da prestação de serviço e a partir disso colocar uma margem de lucro”, afirma Nakagawa. O problema deste modelo está justamente na falta de percepção de valor.
Afinal, qual o real benefício do seu serviço? “Cabe ao empreendedor tentar precificar sabendo que está vendendo não só a resolução do problema, mas também de outros problemas simbólicos”, indica o professor do Insper.
Isso varia também de cliente para cliente. Por isso, ao precificar, é importante avaliar quem é o seu cliente e o que tem valor para ele. “Responda qual o benefício que o cliente vai ter com o resultado do seu trabalho”, diz Miguens.
O que pode ser muito útil nesse processo é uma ferramenta que foi desenvolvida pelo expert Alexander Osterwalder, idealizador do Business Model Canvas, chamada canvas de proposta de valor. “O empreendedor consegue colocar no papel o problema principal que ele está resolvendo e depois as dores que você resolve e os ganhos adicionais que oferece ao cliente”, ensina Nakagawa.
Com este modelo preenchido, fica mais fácil visualizar o valor proposto pela sua empresa. “Ele vai entender que pode estar entregando muito mais com o serviço e, por isso, pode cobrar mais”, indica. 
Se você tem uma oficina mecânica, por exemplo, e oferece um serviço de leva e traz, um ambiente limpo e organizado e uma sala de espera para o cliente, isso dá mais valor ao seu serviço. “O cliente pode ter uma série de ganhos adicionais e o que poderia parecer caro se torna mais barato. Essa lógica de vender o mais intangível, que está associado a dores e ganhos adicionais, permite que a precificação seja mais baseada no valor entregue”, diz Nakagawa.

Outra dica é pesquisar a fundo o mercado. “As pesquisas sobre os preços praticados no mercado ajudam muito. Tem que levar em consideração o valor que está levando ao cliente e fazer um trabalho próximo a ele, porque vender serviço envolve confiança, e não só propaganda”, diz Miguens.

domingo, 16 de junho de 2013

A Consultoria de Organização é uma profissão


A Consultoria de Organização é uma profissão

Por Cristian Welsh Miguens – 21Mar2013

 

A palavra “consultor” é uma palavra no mínimo charmosa. Não fosse desta forma, não estaria sendo usada de forma tão ampla e generalizada pelas mais diversas profissões: consultor de imóveis, consultor de beleza, consultor técnico, consultor de seguros, consultor de vendas, e por aí vai.

Isto impõe aos Consultores de Organização um desafio inicial: como fazer para diferenciar o trabalho realizado por ele do de tantos outros. O que o Consultor de Organização tem em comum com todos os outros é que ele é um especialista em algum assunto e que ele é contratado quando o cliente considera ter um “problema” que ele próprio não consegue resolver. É aqui que terminam as semelhanças.

O Consultor de Organização é um especialista em questões de gestão (administração) de empresas públicas ou privadas, com ou sem fins de lucro, ou seja, organizações (daí o nome “de Organização”). Como há diversas áreas envolvendo a gestão de empresas, há também especialistas em diversas áreas: financeiro, estratégia, processos, qualidade, vendas, recursos humanos, etc.

O maior problema para clientes de consultoria e para os Consultores de Organização profissionais é ter que lidar com especialistas que acreditam que este fato já os habilita para se apresentarem como Consultores de Organização.

O Consultor de Organização profissional pauta a sua conduta por um código de ética rígido, e o torna público para poder ser cobrado pelos clientes e potenciais clientes quanto a sua conduta.

O Consultor de Organização profissional desenvolveu competências em consultoria de organização especificamente (ou seja, competências necessárias para conduzir todo o processo de consultoria do início ao fim). Para tanto, ele investe permanentemente em autodesenvolvimento.

O Consultor Profissional sabe que ele não resolverá o eventual problema do cliente sem envolver o próprio cliente na busca de uma solução e na implantação da alternativa escolhida. Como os clientes em geral não tem a percepção clara do quanto é importante o seu próprio envolvimento no processo, o Consultor de Organização profissional alerta o cliente e desenha a sua proposta demonstrando ao cliente o tamanho e intensidade de envolvimento requerido dele mesmo para o sucesso do projeto.

O Consultor Profissional ainda assume como a sua obrigação transferir ao cliente todo o conhecimento necessário para que este possa eventualmente lidar com o problema no futuro sem ter que recorrer novamente a um Consultor de Organização.

Estas diferenças que parecem sutis fazem toda a diferença na qualidade dos trabalhos desenvolvidos, no desempenho dos consultores e na satisfação dos clientes.

O IBCO (Instituto Brasileiro dos Consultores de Organização) trabalha desde 1968 para orientar todos aqueles que desejem abraçar a profissão sobre como faze-lo e para que o mercado (os empresários que desejam contratar um consultor ou uma consultoria de organização) reconheça nos seus filiados a condição de Consultor de Organização verdadeiramente profissional. Para enfatizar mais tal condição, o IBCO se filiou ao ICMCI – The International Council of Management Consulting Institutes em 2000. Esta instituição internacional congrega institutos que representam os Consultores de Organização profissionais no mundo todo, um para cada país. O Brasil, por meio do IBCO, é o único país da América Latina representado nele.

Como isto beneficia os potenciais clientes? Para o ICMCI, o desenvolvimento da profissão de consultoria de organização (management consulting) é uma ação global e tornou-se a sua razão de ser. O ICMCI é o instrumento que a nossa profissão usa para enfrentar o desafio em uma base transnacional. O ICMCI promove os interesses e desenvolve a consultoria de organização como profissão mundialmente. A sua principal tarefa tem sido estimular, prover suporte e certificar os institutos nacionais de consultores. Para tanto desenvolveu standards - padrões de desempenho e de conduta - para a profissão e um processo universal de certificação de consultores que gera reconhecimento e reciprocidade entre todos os institutos membros do ICMCI, o CMC-Certified Management Consultant, assim como um processo de “assessment” dos institutos membros.

Mais uma vez, como é que isto pode beneficiar os potenciais clientes de consultoria de organização?  A certificação é a forma que qualquer empresário ou executivo possui para ter certeza de que está contratando um verdadeiro profissional de consultoria de organização, um profissional que não apenas é um especialista em alguma área da gestão de empresas mas também alguém que conhece os limites da sua ação diante dos problemas do cliente, que então explora as potencialidades, conhecimentos e competências que existem dentro da própria organização do cliente e fundamentalmente alguém que consegue administrar o processo de geração e escolha de alternativas de solução e a respectiva implantação de tais soluções. Alguém que põe os interesses do cliente em primeiro lugar, que transfere conhecimento para o cliente e os seus colaboradores e que atua de acordo com princípios éticos conhecidos do cliente e que, portanto, podem ser conferidos e exigidos pelo cliente.

Os Núcleos Regionais do IBCO se integram a esse esforço, destacando a consultoria como protagonista de destaque no desenvolvimento desta grande Nação.

O Standard EN 16114, que entrou em vigor na Comunidade Econômica Europeia em Novembro de 2011 – desenvolvido em conjunto com o ICMCI - é um exemplo de promoção da melhoria da qualidade dos serviços de consultoria de organização pelo ICMCI e os seus membros. Esta norma, no certificável, fornece diretrizes para a entrega efetiva dos serviços de consultoria de organização e recomendações para melhorar a especificação, execução aceitação e encerramento de serviços de consultoria de organização. Se aplica a todos os fornecedores de serviços de consultoria de organização, empresas ou indivíduos, para qualquer tipo de projeto e para qualquer tipo de cliente. O IBCO vê nesta norma a oportunidade de auxiliar mais uma vez o mercado de consultoria, convictos que estamos que difundir a mesma no Brasil trará assistência para aumentar a capacidade e competência das consultorias contratadas por meio de mecanismos de procura, escolha e contratação adequados, melhor visibilidade com relação ao uso e benefícios dos serviços de consultoria de organização reduzindo significativamente os riscos inerentes à contratação dos mesmos.

O IBCO está empenhado em contribuir para o desenvolvimento de competências específicas para a formação de consultores de organização profissionais – por meio de seu curso específico – e de auxiliar os empresários e organizações a contratar profissionais de consultoria adequadamente encorajando-os a usar o standard por meio das ações promovidas pelos seus Núcleos Regionais. Acreditamos que esta norma deveria ser considerada nos mais relevantes programas oficiais Nacionais, assim como está acontecendo na Europa, dando suporte a uma imagem profissional de consultoria de organização.

 
Cristian Welsh Miguens é Presidente do IBCO-Instituto Brasileiro dos Consultores de Organização, Trustee diante do ICMCI, sócio Diretor da IRON Consultoria e Professor da Escola de Negócios da Universidade Anhembi Morumbi em São Paulo.

Sócio Diretor da IRON Consultoria